不能一概而论，从定义来看： 　　固定成本又称“固定费用”。

指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。

　　变动成本主要有：原材料、包装物、周转材料（低值易耗品）、工人薪酬（含福利、社保）、机物料消耗，制造费用中剔除设备折旧的其他费用（含水电费）。

实际上就是人们常说的“料、工、费（剔除折旧）”。

变动成本都在“生产环节”。

　　从成本习性上看，固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。

即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。

　　固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。

但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。

　　举个例子来说。

例如管理人员的工资。

企业根据自身的需要设置各种岗位，根据岗位的性质和数量又设置一定人数的管理人员。

想对来说管理人员的数量是不轻易改变的，各单位可根据自身效益来划分管理人员的工资是否为固定成本。

　　对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。

　　当然，这样做法可能会导致认为调节利润变得很容易，这就需要国家在会计政策上进一步的完善。

根据我国企业发展的特点，可以把企业分为不同层次发展的几大类，再进行不同层次的具体分类，这样既可以在一定程度上避免人为调节利润，也可以使固定成本、变动成本和混合成本在划分上更能体现各自的性质。