一些印度互联网公司，例如Grofers，Zomato，UpGrad和Ixigo已经开始撤消在封锁期间实行的减薪措施。像电子商务平台Snapdeal这样的其他公司现在正在Covid-19之前的水平上运行，已经推出了增量并恢复了奖金。

尽管该国的经济已经开始逐步开放，尽管受到了严峻的束缚，但这些初创公司开始恢复在四月至六月季度削减的薪水。在这三个月的时间里，其中许多人还发行了额外的员工认股权，以代替经济危机期间削减的薪水。

Grofers确认将工资恢复到ET。Grofers联合创始人Albinder Dhindsa告诉ET：“(由于)运营的不确定性，我们(以前)是保守的。现在看来这是稳定的，所以我们从7月1日起恢复了工资。”总部位于古尔冈的在线杂货配送平台在4月份休假了大约50-70名员工。

Zomato首席执行官Deepinder Goyal在7月10日发表的博客文章中说，原来的工资已经恢复，而在线旅游运营商Ixigo从7月开始将工资恢复到削减前的水平。

“当锁定解除，航班开始恢复时我们所看到的，最初是被压抑的需求，而且超出了我们的预期。但是当它开始稳定下来时，我们看到需求不会超出某个特定水平……从7月开始，我们决定将工资恢复到2月的水平，” Ixigo首席执行官Aloke Bajpai说。

Snapdeal于6月1日生效，为其约700名员工推出了新员工。“我们应该做正确的事情，为球队” Snapdeal的CEO库纳尔·拜赫勒，告诉ET。但是，该公司没有透露其下岗员工，其中一些人已被收回，是否受益与否。

五月据ET报道，Snapdeal将其约7%的全职员工放到三个月的休假中，并且未与约800名合同工中的一部分续签合同。

但是，某些恢复薪水的公司的员工仍然持怀疑态度。一位初创公司人士说：“管理决策中的这些急剧变化使我们对加入初创公司持谨慎态度。”人们也对Esops感到不满，许多员工称Esops不能有效补偿工资损失。

此外，人力资源公司，员工和行业观察员对招聘实践提出了疑问，并指出上一季度的事件使潜在应聘者对以后加入一家初创公司持谨慎态度。

对于互联网公司来说，这并不是一个好消息。Oyo，Curefit和Bounce等最近裁员。他们在需求没有增加的行业中运作，并且预计短期内不会反弹。

顾问告诉ET，许多初创公司采取了比预期更快的缩减规模的极端步骤，这与IT等其他部门的招聘和裁员步伐更加均匀的情况不同。

高管猎头公司Longhouse Consulting的执行合伙人Anshuman Das表示：“对于许多初创公司来说，这是第一次出现放缓。他们的反应更加极端。”