Cokley Dunlap 拥有超过 25 年的经验，她将直接向 Bed Bath & Beyond 执行副总裁兼首席人事与文化官 Lynda Markoe 汇报工作。她将于 2021 年 9 月开始担任新职务。

在 Macy's Inc.，Cokley Dunlap 在 Bloomingdale's 和 Macy's Inc. 旗下的人力资源、员工奉献、多元化和包容性以及商店管理方面担任的领导职责越来越高。自 2019 年以来，她一直担任梅西百货多元化和包容性战略副总裁，并制定有助于推动多元化、参与度、绩效和业务增长的战略。

在此之前，她是 Bloomingdale 的副总裁，负责多元化和包容性、员工捐赠和人力资源业务合作伙伴。Cokley Dunlap 还担任 BRAG 的联席总裁，这是一家非营利组织，为有色人种在零售、时尚和相关行业担任行政领导角色做准备和教育。

作为其2021 年 5 月推出的首个综合环境、社会和治理 (ESG) 战略的一部分，Bed Bath & Beyond 承诺通过创造公平、包容的工作环境，到 2030 年成为零售业雇主前 10 名。该公司已设定多元化、公平和包容性目标，以在此时达到至少 50% 的女性代表和至少 25% 的种族和/或民族多样性。

Cokley Dunlap 将监督这些目标的战略和执行，并与整个企业合作，以与客户社区和不同的业务供应商建立更牢固的关系。

“Nicole 是一位完美的领导者，在 DE & I 方面拥有深厚的关系和专业知识，将帮助我们实现公司内部和我们所服务的社区所需的变革，”Markoe 说。“在公司内外建立我们的社区，在我们执行 Bed Bath & Beyond 的转型计划时，这一点至关重要。我们战略转型框架中的五个关键实践之一是支持多元化和社区，我们很高兴任命一位像 Nicole 一样才华横溢且久经考验的首席多元化官。”