人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。

心理测评适合于批量测试，批量出结果。

通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

2、结构化面试是在面试过程中使用了，这个不用多讲。

3、评价中心包括 情景模拟，无领导小组讨论等技术，多用于最后一轮的复试过程中，需要专业的人员设计题目，以及评估。