具体当然要问招人单位是哪一种编制了。

你有多少经验，学历，职称？对方为什么要找你？做什么职位，有什么要求？什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。

按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？。