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人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系(如何理解组织战略与人力资源管理的关系)

导读 人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高...

人力资源管理是企业战略管理中重要的一部分。

企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下,生存与发展的重大问题,是现代企业高层领导人最主要的职能,在现代企业管理中处于核心地位,是决定企业经营成败的关键。

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

扩展资料组织的战略会产生公司内部业务的变化,而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。

从大的维度看,战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化,会对人员任职、能力、考核等提出新的要求,而这个就是人力资源管理的及时调整;从业务角度讲,由于组织战略变化带来的业务发展的调整,也会需要人力资源管理做出相应的调整。

就是一个叁角循环关系,组织战略影响业务发展,业务发展影响人力资源管理,人力资源管理影响组织战略调整。

参考资料来源:百度百科-人力资源管理(资源科技学术语)参考资料来源:百度百科-企业战略管理(企业经营科学)。

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