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国家对于婚嫁是如何规定的呢？员工请婚假作为HR应该怎么计算工资呢？我们来一起了解一下吧！

首先要明白什么是婚假，婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并且国家规定，在婚假期间由用人单位如数支付工资。一定要注意硬性条件就是劳动者本人结婚才享有婚假。

明确婚假的天数。根据国家政策，不同地区的婚假天数不一样。目前29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

参照国家《中华人民共和国劳动》、《工资支付暂行规定》、劳动合同签订时工资标准来确定发放标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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