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“年薪十万”的意思是工资以年为单位计发，每年的薪资为10万元。

“年薪”和月薪不同，年薪给与了职工年度固定工资的“保底”收入，其计算方法为年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。

从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。

年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。

扩展资料： 年薪应包括如下六个部分的内容： 年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

年。

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