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被称为科学管理之父的是谁(科学管理之父是指谁)

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弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor,1856-1915),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为"科学管理之父",其代表作为《科学管理原理》。

著作

他的著作包括《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词, 1912年)。

泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来,科学管理在美国和欧洲大受欢迎。100多年来,科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

《科学管理原理》的创作背景

年轻时的弗雷德里克·温斯洛·泰勒在工厂的基层工作过,在平日的实践过程中,他发现工厂里的许多管理机制都存在不足,以至于不能让每个人都做到“人尽其才”,劳动生产率水平未能提高到应有的程度,因此,需要对现有管理方法进行改革,寻求一种更有效的管理机制,以提高生产效率,发挥职工的最大能力。

弗雷德里克·温斯洛·泰勒最终总结出了科学管理理论,即著名的“泰勒制”,它强调将工人的工作细分,并设立一个工作标准,作为评估工人成绩并进行奖惩的标准。作者在1910年1月的美国机械工程师协会提出的一篇论文,由于人们对科学管理表现出广泛的兴趣,而许多期刊编辑访问弗雷德里克·温斯洛·泰勒,要求弗雷德里克·温斯洛·泰勒撰写论述科学管理的文章,因此才有了该书的出版。

理论影响

他的著作包括《计件工资制》(1895年)、《车间管理》(1903年)、《科学管理原理》(其中包括在国会上的证词,1912年)。但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受,相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议。例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者写信给《美国杂志》主编,指责泰勒"把工资提高了61%,而工作量却提高了362%"。泰勒也遇到了来自管理部门以及伯利恒公民的反对。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会。在那里,泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们,不得不捍卫自己的观点。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词,向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术,成为他对其科学管理原理所做的最好说明,引起了很大的轰动。

泰勒在他的主要著作《科学管理原理》(1911年)中提出了科学管理理论。20世纪以来,科学管理在美国和欧洲大受欢迎。100多年来,科学管理思想仍然发挥着巨大的作用。

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