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在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点:

1、首先要先通知候选人，只有得到对方同意后，才能开展这次的调查工作，不过要注意的是，只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的间题，一定要避开，这是对候选人最基本的尊重;

2、根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度，岗位职责越大，那么调查力度、强度也要随着增强;

3、最好对候选人的前上司或者同事进行调查，若有下属，那还可以对下属进行相应内容的调查，因为这些人跟候选人相处的时间比较长，常常接触到，所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解;

4、最后将调查结果以报告形式提交给客户企业

对候选人的背景调查的主要内容有这些:

1.学历调查

对候选人的学历调查是非常有必要的，现在这个社会，很多人都有学历造假的行为，即便客户企业对候选人学历并没有硬性要求，也要调查学历背景。若一个人连学历造假的事情都可以做得出来，就可以进一步看得出这个人的品行如何。

2.对候选人过往的工作单位、辞职原因做详细调查。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。